在面試結束前，面試官 99% 會反問你：「請問你有問題嗎？」可能你很想問薪水、休假、上下班時間、員工福利…等，但是這些問題真的適合在這時候問嗎？

當然不！這些問題的答案我們都很想知道，但這是我們面試最後的加分題！每個問題都要精準地讓面試官對你的優點留下深刻的印象。同時，面試是雙相溝通的過程，我們也可以透過問題認識公司文化、職務內容等細節，讓自己也能更透徹瞭解未來工作環境及職責，是我們判斷是否要接下這份工作的依據。

讓我們以同樣的架構，剖析問題的目的、回答的主軸，以及幾個示範問題，希望讓大家更有準備問題的方向！

十、請問你有什麼問題想問嗎？

1. 問題目的

• 考驗你對產業、公司現況的瞭解程度。
• 瞭解你對公司的熱情與工作動力。
• 瞭解你的溝通能力，如果什麼問題都沒問或表現地過度緊張，會讓面試官感到你欠缺表達、與人互動的能力。

2. 回答主軸

• 面試前，研究近期產業或公司是否有較大的變動，面試時詢問面試官這些變動是否影響公司策略，藉此表現對產業及公司的熱情。
• 詢問公司文化、工作內容等細節，不僅能表現對工作的動力，更可以透過面試瞭解公司及工作更多細節資訊，可以讓我們更清楚瞭解是否對這間公司有興趣。
• 請務必在面試前準備好要詢問的問題，如果你不善於與陌生人交談或容易緊張，建議與「自我介紹」一樣，事前演練熟悉。

3. 看影片學習範例問題

Indeed 是國際間首屈一指的求職網站，此外他們也提供許多影片、文章等學習資源，讓求職者有更好的準備方向。
讓我們一起探究兩部由招聘 (Recruiter) 及求職者不同角度的短片，參考他們推薦的示範問題有些什麼。平時累積問題與求職的熱情，當面試官反問你問題時，才不會腦袋一片空白，更可以展現自己對工作的積極！

這位招聘，Linda，很明確地說了，每個面試她都會期待求職者提問，藉此展現求職者對這份工作的興趣及熱情，她舉的問題例子有：

1. 可以請您描述一下每天的工作職責或工作模式嗎？
2. 請問你們通常如何評價工作表現呢？
3. 就您的觀察，請問這個崗位通常會遇到的困難有哪些？
4. 請問您對這個職位的期待是什麼？
5. 我最近看到一則貴公司CEO訪談，CEO提到幾個特色文化？那您最喜歡哪項特色呢？

這位求職者 Rhea 說，她的問題目的是為了表現好奇心及讓面試官感受自己是有備而來地，她舉的問題例子有：

1. 在這裡工作，讓您最喜歡的地方是什麼？
2. 請問我在公司日程會是什麼樣子？
3. 請問目前公司面對最大的挑戰是什麼？
   (可以進一步提出自己對這個困難的想法，以增加雙方互動及展現自身價值)
4. 請問公司有對試用期的員工，有什麼規劃嗎？
   (可以瞭解在進入公司前，需要準備好哪些能力，讓自己從第一天上班就讓人刮目相看，同時瞭解公司能提供多少成長機會)
5. 請問公司的有哪些員工政策或薪資制度？
   (畢竟我們都還是會想知道可能的薪水大約多少，這是一種較禮貌的詢問方式)

這些問題適用於任何工作面試，目的都是為了深度認識公司文化及職務內容，表現自己對公司的好奇心與熱情。

針對數據分析師，你也可以問：

1. 在職務簡介 (Job description, JD) 中提到幾個分析工具，請問通常在什麼類型的專案會使用哪項工具？例如：財務分析、使用者行為分析、市場分析，各會使用什麼工具呢？
2. 請問貴公司有內部系統或數據庫 (Internal database) 嗎？還是會向供應商 (Vendor) 購買數據庫 (External database)？如果只有內部數據，請問貴公司如何做外部市場分析，才能規劃出有數據性的策略呢？

[文章傳送門：數據分析師是什麼？是人力計算機嗎？你必須知道數據分析師在做的5件事！]

以上 2 個問題不僅可以展現自己的數據分析專業度，以及對這份工作的重視度，更可以瞭解未來主要使用的工具，如果遇到上一篇文章所提的「數據分析工具測驗」，也能提前複習那項分析工具。

通常面試大約 30-60 分鐘，建議可以事前禮貌地向人資請問面試預計時長，在問問題時要注意面試時間是否超時，或是面試官的態度已經暗示要結束面試，那就不要強行再詢問更多問題，不然只會讓面試官感到你的時間掌握不佳或不懂人情世故。所以，面試前準備大約 3 個必問問題及 2 個備用問題即可！

關於「面試」如果還有更多問題，請不吝嗇在文章底下留言詢問，我會逐一回覆，也或許可以再為你寫一篇文章！

敬祝大家面試順利！

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老闆，你到底想問什麼？數據分析師的面試10大問題！(上)
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老闆，你到底想問什麼？數據分析師的面試10大問題！(下)]